AI & Data를 활용하는 기술경영자

기술이 빠르게 변화하는 시대에 조직의 성공을 이끄는 핵심 리더십 포지션이 변화하고 있습니다. 과거에는 CTO(Chief Technology Officer)가 기술 혁신을 주도했다면, 최근에는 CDO(Chief Data Officer)와 CAIO(Chief AI Officer)의 역할이 중요해지고 있습니다. 특히 AI가 기업의 경쟁력을 좌우하는 시대에 CAIO의 역할과 발전 가능성은 주목할 만한 요소입니다.CTO(Chief Technology Officer): 기술의 리더CTO는 기업의 기술 전략을 수립하고, 기술적 혁신을 이끌며, 제품 및 서비스 개발을 지원하는 역할을 합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.IT 및 개발팀 총괄기술 로드맵 기획 및 실행신기술 도입 및 연구시스템 아키텍처 설계 및 최적화보안..

[서론]인터넷은 1990년대 Web1.0에서 정적인 정보 제공 중심의 웹에서 시작하여, 2000년대 Web2.0을 통해 사용자 중심의 소셜 미디어와 플랫폼 경제로 발전했다. 그러나 Web2.0의 중심에는 거대 IT 기업들이 자리하고 있으며, 이들이 데이터를 독점하고 플랫폼을 운영하는 구조는 개인정보 보호 문제, 검열, 중앙화된 권력 집중 등의 한계를 낳았다. 이에 대한 대안으로 등장한 개념이 Web3.0이다.  Web3.0은 블록체인 기술을 기반으로 한 탈중앙화된 인터넷을 의미하며, 사용자가 데이터와 권한을 직접 소유하고, 검열 저항적인 네트워크를 구축할 수 있도록 한다. 본 글에서는 Web3.0의 주요 특징과 함께 분산형 소셜미디어, DAO(Decentralized Autonomous Organizat..

서론전 세계적으로 고령화가 빠르게 진행되면서 노동 시장에도 커다란 변화가 일어나고 있다. 유엔(UN)의 보고서에 따르면, 2050년까지 전 세계 60세 이상 인구는 현재보다 두 배 증가하여 약 21억 명에 이를 것으로 예상된다. 특히 선진국에서는 고령화 속도가 더욱 빠르게 진행되고 있으며, 한국, 일본, 독일 등은 이미 초고령 사회(전체 인구 중 65세 이상 인구 비율이 20% 이상)에 진입했거나 진입을 앞두고 있다. 이러한 변화 속에서 시니어 인력의 경제적 활동 지속 여부는 노동 시장과 경제 성장에 중요한 영향을 미치고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 고령 인구의 노동시장 참여율이 높을수록 경제 성장률에도 긍정적인 영향을 미친다고 보고되고 있다. 일본의 경우, 65세 이상 노동시장 참여율이 25..

[서론] 최근 많은 기업들이 풀타임 직원을 대신해 파트타임 직원을 채용하는 추세를 보이고 있다. 전통적인 고용 모델이 아닌, 보다 유연하고 효율적인 고용 방식으로 파트타임 채용이 각광받고 있는 이유는 무엇일까? 기업들이 파트타임 근무를 선호하는 이유는 여러 가지가 있으며, 이는 급변하는 경제 환경과 인력 시장 변화에 영향을 받은 결과다. 본 글에서는 기업들이 파트타임 채용을 선호하는 이유와 그로 인한 장점을 분석하고, 실제 사례를 통해 이 경향이 어떻게 나타나고 있는지 살펴보겠다. [본론]1. 경제적 효율성기업들이 파트타임 근로자를 채용하는 주요 이유 중 하나는 경제적 효율성입니다. 한국경영자총협회가 발표한 보고서에 따르면, 2023년 기준 국내 시간제 근로자 수는 약 387만 3천 명으로, 이는 201..